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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
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一般需要先停止，然后才能交
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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你好，不需要了。
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不合法。可以要求补缴。如不行可以向劳动监察部门投诉。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可向劳动调解委员会申请调解，调解无果再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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首先，压工资是违反《劳动合同法》的行为。如公司长期拖欠工资，且无法通过协商或向劳动监察大队投诉解决，你确实有权向劳动仲裁部门申请仲裁以要求支付工资。在此过程中，
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没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三
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如果无法协商，申请劳动仲裁的
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可以。如果公司补签合同但少签一年，处理方式如下：1.与公司协商，要求按照实际工作年限补签合同并支付相应补偿；2.如果公司拒绝或无法达成协议，可以依据《劳动合同法
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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工厂倒闭的，可以走破产清算程序 。
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可以申请劳动仲裁要求补足工资
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