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王广东律师
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看辞退员工的理由是什么，如果员工严重违反用人单位规章制度则不需要补偿，如果用人单位违法解除员工则用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，如果用人单位协商解除则需要对劳动者给予经济补偿。赔偿金是经济补偿的双倍。
2021-05-14 10:40:11
服务地区-上海上海
你好！主要看解除劳动关系的原因，如果是员工出现严重违反工作制度的情况，可能就没有赔偿，如果并非因此原因，可以主张公司来进行赔偿。
2021-05-14 08:02:42
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