未签合同离职，您好我在公司任职HRBP职位，老板未签劳动合同，离职后我告了老板未签合同双倍工资
更新时间：2022-12-10 19:46:33人浏览
问题描述：
您好我在公司任职HRBP职位，老板未签劳动合同，离职后我告了老板未签合同双倍工资，但是老板的律师说我会有资金赔偿
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因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项：
1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；
2、支付双倍工资最多不超过十一个月；
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。
1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；
2、支付双倍工资最多不超过十一个月；
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。
2022-12-10 19:46:33
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你好，如果是你拒绝签订的话，只能要求公司支付一倍的经济补偿。
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可以向劳动部门投诉，需要的话请咨询律师
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可以的
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你好，请问你有签订劳动合同吗？对方是以什么理由辞退你的？你迟到和请假的次数有多少呢？如果是你违反了公司的规章制度，用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违
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合同到期一般不赔。若公司违规解除或终止合同，应支付赔偿金。续签合同需双方协商，终止合同需依法办理手续。具体操作需结合实际情况和法律法规规定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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针对您的情况，可与公司协商或申请劳动仲裁。如公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
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你好！你这样的情况是不需要再提交类似文书的！！
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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