2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
具体是否扣工资，扣多少，需要看你是否给公司造成了损失，以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
如果公司无法举证，则扣半个月工资的行为违法。
此外，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。所以，如果公司可以举证你造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。直接扣半个月工资依然不合法。
既然双方都不满意，这就算是发生了劳动争议。你可以向劳动保障行政部门投诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-13 15:44:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能扣钱，工资应发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安“急辞工”被减薪过半
昨日下午，在寒风中等待4个小时之后，保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世，他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工，公司不仅未批准，还
辞职
人浏览
你好，法律上没有急辞工一说，你辞职后没有给单位造成损失就不需要赔偿，只要付出劳动就可以获得劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般单位都允许急辞工，但要扣部分工资并没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决，公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍经济补偿金，工作不满6个月的，按半年计算，经济补偿金为半月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要是工作时间，工作场地，工作原因受伤都可以认定为工伤，并且包括职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了协商一致解除并支付经济补偿金一般不会支持。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以起诉离婚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
男方生育津贴领取需符合条件，金额因地区和政策而异。需向社保部门申请，提供必要证明。若遇到申请困难或金额争议，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性，这取决于几个因素：
劳动合同约定：如果公司在与员工签订劳动合同时已经明确约定了具体的绩效工资标准，并且员工对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工时制度需要向劳动保障部门审批，经审批同意的才可以实行，但特殊工时劳动报酬以及工作时间也应当符合法律规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
