产假4个月的工资,哺乳期公司解除劳动合同,但是产假期间4个月公司没有支付工资只是帮交社保!这种情况我的平均工资怎么算
更新时间:2021-05-13 14:03:51人浏览
问题描述:
哺乳期公司解除劳动合同,算平均12个月的工资!但是产假期间4个月公司没有支付工资只是帮交社保!这种情况我的平均工资怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
女设计师将公司告上法庭,法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为,怀孕后公司让她回家休息,却不支付产假期间的工资,遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院
辞职
人浏览
产假期间用人单位不能解除劳动合同
产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的,劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形
解除劳动合同
人浏览
你好,单位的行为涉嫌构成违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司不支付工资?
深圳新闻网讯室内装饰设计师李女士认为,怀孕后公司让她回家休息,却不支付产假期间的工资,遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉,此案经过仲裁、诉讼程序后,该院依法
劳动法动态
人浏览
用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按基础工资算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。尽量协商办。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间单位不给工资的,劳动者可以与单位协商,要求其尽快给付;单位拒绝的,劳动者可以去找调解组织;调解不成的,可以去找劳动争议仲裁委员会;不服仲裁裁决的,可以找
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时雇佣工人受伤应获补偿。具体操作:1.及时就医并保留相关证据;2.与雇主协商,明确责任及补偿范围;3.如协商不成,可申请工伤认定,依法维权;4.寻求法律援助,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要补偿,常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。您可以先尝试与公司协商,要求合理的经济补偿和补缴社保。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工1、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工要求全额发放生育津贴是合理的,因为她有权享受生育津贴的待遇。但她要求归还使用的年休假则需要根据具体情况来判断,如果公司能够证明她不当使用年休假,可以要求她
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询