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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
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怎样签订劳动合同?详细阅读劳动合同书条款劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一)劳动合同期限和试用期。劳动
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可以要求经济补偿金
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公司不交社保不签合同,您可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》规定,发生劳动争议后,若协商不成或达成和解后不履行,可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动仲裁委
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申请劳动仲裁维权
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法律分析:正常情况下,五险一金是每个月有个人和单位缴纳,也有的单位和个人,为了方便,半年一交,或者是一次性把全年的钱缴纳,都是可以的。每个单位缴纳的费用是不一样
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没签合同,且老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,要求用人单位按每月二倍的工资进行支付,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
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您好您咨询公积金问题可以帮您解答一下
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您好您咨询的调岗的问题可以帮您解答一下
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您好 您咨询的抚恤金问题可以帮您解答一下
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您好建议您去维权机构去咨询一下
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