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基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关
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签订三年合同试用期要多长时间
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及时起诉吧尽快起诉的啊
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遇到此类情况,可以先与单位协商退款,协商不成可向劳动行政部门投诉,要求单位退还体检费。
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除了仲裁,劳动者还可以通过以下途径维护社保权益:一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对公司进行调查,并责令其改正违法行为;二是向社会保险经办机构举报,社会
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可以拒绝。如公司强制调岗,先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉;投诉无果,可提起劳动仲裁,要求公司按原合同履行或支付赔偿金。注意保留相关证据,如劳动合同
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您好, 如您情况描述,属于违法解除,可以要求赔偿金解决。
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这种情况可能涉及税务违法。如果公司虚报工资但未实际支付,可能构成偷税漏税行为。建议核实工资支付情况,并向税务部门举报。
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扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
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