2位律师解答
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去劳动局投诉。
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非全日制员工还是兼职?
编辑同志:我是一家公司的人力资源主管,最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班,其余半天在另一家单位上班,其工资也是以小时
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如未给你工资,可向劳动部门反映,要求其介入处理。
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你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
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你可以不同意,当然自愿的话,和单位写好协议约定
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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公司不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障
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您好,向劳动监察部门投诉。
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法律分析:老板无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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老板在新公司诋毁你并威胁开除你的行为是不合法的。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定,老板不能随意诋毁员工或威胁开除员工。如果老板的行为给你造成了损失或困扰
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行为人拖欠工资的,一般不是犯罪,但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪,
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写工程欠款需注意信息完整、明确数额与用途、利息、还款日期,并签字盖章。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,确保民事法律行为有效,保护双方权益。不及时处理可能导
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是合法的避税,工资是公司合理扣除的成本,而且现在不超过5000元的工资都是不需要个税的,那退回的多余的工资总额就是企业这方法避税的数额了。
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每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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要看你们之间签订的协议约定是怎么样的,还有公司的规章制度,你可以提出合理的要求,但能不能满足公司的规定,要具体问题具体分析。
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