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具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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加班工资计算基数不低于月工资
出差期间的加班工资如何计算?员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
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您好，公资是实发。
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实发部分。
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工伤医疗期根据工作年限确定，最短三个月，最长可达二十四个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，具体时长由实际参加工作年限和本单位工作年限共同决定
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怀孕期间合同期满，可以不签新合同，但原合同应续延。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工的劳动合同期满应续延至孕期结束，保障女职工权益。若不及时处理，可能违反法律规
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会支付工资，工作几天就有几天工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如公司不发工资，可向劳动监察大队投诉
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单位未与全体职工签订劳动合同属于违法用工。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订可能导致劳动关系不明确
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，面部伤一般以瘢
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几级伤残要鉴定，赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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可以向劳动局投诉
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