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这个不太合法，这个不太合法的，
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补休代替加班费合法吗？
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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不合理，可以向劳动部门投诉。。。
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2
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注意收集考勤记录，以后可申请仲裁要求加班费。
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法律分析：工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。
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依你所说，没有看出你的老板是个体工商户还是挂靠其他单位经营
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独生子女养老金具有如下相关新政策：男女双方都是城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁
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您好，您的情况可以考虑补缴或重新续交社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，达到退休年龄但缴费不足15年的，可以补缴至满15年后领取基本养老金，或转入新型农村社
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青海地区男职工55周岁已达到退休年龄，所以，超过55周岁是不能再办理社保的
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你可直接向美团外卖专送平台反映解决
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你是退休后到另一单位打工，该用人单位与你存在劳务关系，你可直接起诉法院主张劳务费用
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