2位律师解答
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你好,去申请工伤认定,没有劳动合同不影响申请工伤。看具体情况来处理。
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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可以要求双倍工资赔偿的,
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通过录音证明劳动关系存在,台后仲裁
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发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先,在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单
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按照一般是申请办法和程序,到社保部门申请。提供其他能证明劳动关系的证据
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1、如果企业没有申报工伤,自己申报;
2、没有签订书面的劳动合同,可以通过其他方面的证据来证明;
3、委托律师代理。以便更好维权。
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法律分析:个人领取失业金公司不承担部分。只要和公司办理了相关失业手续,失业金的领取就与公司无关了。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的
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实习报告单位盖章,应该盖公章。一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意见,
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养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的原则,按照100%档交社保一定比60%档退休时领到的养老金高,不过60%档的养老金回报率却比100%档的高。退休上一年度职工月
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劳动合同签订要点包括双方信息、合同期限、工作内容等。根据《劳动合同法》第十七条,合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、报酬等,确保双方权益
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税法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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