1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70069人 · 响应时间 平均1分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2021-05-03 20:10:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你提问所提到的情况,你可以去申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是一个月的时间是正常的,无理由辞退的话您可以去仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权解决的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求双倍的经济补偿金补偿,另外,工伤的部分,仍然可以要求一次性就业补助金!我是余杭区临平律师,希望我的答案对您有所帮助,
如果您对我的答案和态度满意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,您可以撤回已立案的申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。请注意,撤回后若无新情况新理由,将不得再申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里发生的工伤?计算赔偿需要依据你的月工资收入情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店关门导致劳动合同无法继续履行,工作满15年的员工有权获得补偿金。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位因经济原因裁减人员时,应优先留用长期员工,若未能留用,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据个人情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你忍一忍,忍到中考结束
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要8个月工资,也就是2n的赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询