企业到期不发放工资，公司与我并未签订劳动合同，现在病假未到期，但是公司扣掉了我上月的工资不予以发放，我可以维权嘛？
更新时间：2022-12-11 15:48:59人浏览
问题描述：
公司与我并未签订劳动合同，在生产过程中我因操作A机器，不能及时操作B机器，造成B机器所加工的工件损坏，次月我因上班腰部扭伤造成了腰突，请了一月病假，现在病假未到期，但是公司扣掉了我上月的工资不予以发放，我可以维权嘛？现在我也不准备继续在这家公司做了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68842人 · 响应时间 平均3分钟内
要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
2022-12-11 15:48:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者签订劳动合同的属于违法行为，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，双倍工资支付
未签订劳动合同，双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，
劳动报酬
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2不成的话，再向劳动监察大队投诉。3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中与工资相关的规定如下：1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到当地劳动局去投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能当天走。具体处理方式分两种情况：一，如您在试用期内，需提前三日通知用人单位；二，如您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，因公司未签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.若为个人所得税，首先需确定收入来源，如工资、稿酬等，再根据相应税率计算税额。2.若为企业所得税，需按照企业所得税法规定，计算应纳税所得额并缴纳税款。3.若涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：一、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，标准为10个月工资；二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不给开工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
