没有底薪休假扣钱吗，面试的时候说的每月四天带薪休假结果要离职了和我说每月休假没有工资
更新时间：2022-12-11 16:40:45人浏览
问题描述：
面试的时候说的每月四天带薪休假结果要离职了和我说每月休假没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192092人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不给员工安排带薪休假的处理是：应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。
2022-12-11 16:40:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆放假的工资是全薪还是基本工资
法定假日工资翻倍，其实很多劳动者都希望在这个时候加班的，但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
工资
人浏览
您好，单位属于违法的，可以向劳动监察大队投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司没有安排你休年假，应当支付你未休年休假工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、用人单位有法定过错的用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与学校协商，看规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、四级肢体残疾标准有没有补助1、四级残疾人是有补贴的。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见的处理方式包括及时报警、收集证据并申请工伤认定。选择不同处理方式时需考虑事故责任划分、证据充分性等因素，以确保自身权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请法援。操作如下：1.收集欠薪证据；2.向法律援助机构提交申请及相关证明材料；3.法援机构审核申请材料；4.如符合条件，法援机构将指派律师提供援助；5.在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商不成的，只能是起诉要钱了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动局做这个工伤认定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，只能是起诉要工资了。劳务关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
