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工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
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劳动纠纷
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如果公司单方解除劳动关系,是可以要求经济补偿金的ZJD
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工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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可以要求补偿的。
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订
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岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
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你好,你可以要求新的,公司承认工龄,或者说要求旧公司支付经济补偿金之后,与新的公司签订劳动合同
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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法律分析:社保卡是银行办的。社会保障卡的申领分为单位集体申领和个人申领两种方式,符合社保卡办理条件的或者需要补办、更换社保卡的个人到合作的银行办理;由单位经办人
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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劳动争议时效中断,常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时需考虑案件性质、证据充分性等因素。协商快速高效,调解可寻求第三方协助,仲裁则具有法律强制力,可根据实际
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有合同可以起诉要求给付装修款及违约金,具体情况来电咨询
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