入职时就签离职，入职时已签劳动合同，可以拒签吗？或者现在离职，公司会扣除培训费用吗？
更新时间：2021-04-21 17:26:35人浏览
问题描述：
请问，入职时已签劳动合同，但没要求持电工证上岗，是之后给甲方做维护，甲方要求公司工作人员需持电工证上岗，然后公司组织考电工证，考完强制员工签培训协议，可以拒签吗？或者现在离职，公司会扣除培训费用吗？
1位律师解答
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-04-21 17:26:35
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要看你与人力公司签订的合同内容来定的。
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