未与我签订劳动合同，请问如果我书面通知后随时走，雇主必须付我工资吗？
更新时间：2021-04-19 17:16:32人浏览
问题描述：
你好，我于上月17日入职某工作单位，雇主口头上说双方有契约精神就行，未与我签订劳动合同，现在我发觉公司存在很多漏洞准备离职，请问如果我书面通知后随时走，没有提前通知，比如明天交了辞职信就走，按照合同法，雇主必须付我工资吗？怎么样做可以保证我依法拿到应得工资呢？！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-04-19 01:52:15
服务地区-广东中山
你好，《劳动合同法》规定试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系。试用期结束后，在你没依法提前30天辞职的情况下，公司能够举证证明你未提前30日离职导致公司受到损失的情况下，有权要求你赔偿损失，相关损失可以从工资中扣除，但扣除比例不超过月工资的20%，不足部分公司有权另行向你索赔。
2021-04-19 17:16:32
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