2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95881人 · 响应时间 平均3分钟内
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-12-11 23:57:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合
工资福利
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动加班可以要求加班费吗？
网友疑问：我们公司规定实行标准工作时间，但我经常在下班后自愿加班，超额完成公司的工作任务。可是，公司从来没有给过我加班费，还说我自愿延长工作时间根本就不算加班。
工时休假
人浏览
劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者，与用人单位签订不定时工作制的情况下，用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费。注：法定节假日加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是需要需要 提供证据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更的常见处理方式包括协商一致变更、依据法律规定或当事人约定进行变更。在选择时，应考虑合同双方的实际情况、合同约定及法律规定，确保变更合法有效。例如，在协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理：1)确认工伤等级和事实；2)有工伤保险，向保险基金申请赔偿；3)无保险，向单位索赔，包括医疗、伤残、津贴等费用；4)如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么原因拖欠呢，你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作一年未签劳动合同的问题，员工通常可以选择与用人单位协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时，应考虑赔偿金额、时间和劳动关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，公司倒闭派遣工是可以获得经济补偿的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是发生工伤了么
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以要求赔偿的啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
