有没有犯法，而且从我入职工作的离职，后一个月又有，这个公司这样子的做法合理吗？
更新时间：2022-12-12 01:23:57人浏览
问题描述：
我是4月离职的，本月15日老东家发放工资，本应发到底薪+绩效，但是该公司只发放底薪，没有发放绩效，原因是我在该公司做的工作量不够多，公司没有利润，但是本月工作量是超额的，之前该公司也明确说过，只要工作量超过标准量，多出的数量就给出相应的绩效，但是本月该公司没有履行，反而各种理由和措辞来选择不发放绩效，请问该公司有没有犯法，而且从我入职工作的离职，每个月的工资算法都不一样的，就是前一个是没有绩效，后一个月又有，然后下个月有没有，反正每个月都不一样，请问律师，这个公司这样子的做法合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
2022-12-12 01:23:57
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你好，与公司协商。首先尝试与公司协商解决问题。
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您好，详询社保部门~
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