2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今年只剩15天 带薪休假了吗
眼见着就到年底了,《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日颁布并实施也即将满两年。在法律的保护下,人们都带薪休假了吗?昨天,记者从相关部门了解到,至少有一半的
工时休假
人浏览
合同造假可能成立合同诈骗罪,严重的可能会受到刑事处罚,承担合同诈骗罪。数额较大处3年以下有期徒刑。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没过可否休病假
试用期没过可否休病假【案例】小李被某中日合资公司聘为日语翻译,双方签订的3年期劳动合同规定:试用期3个月。半个多月后,小李因患胃溃疡病造成胃出血,住院治疗2个多
工时休假
人浏览
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司说没有休完假的不能折现,这个追不回来,至于十月一期间加班,有加班工资,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除可以拿到工资,若违法解除可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿,如违法解除,可要求支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
翔腾劳务克扣您三分之二的工资,这是违反《劳动合同法》的行为。您可以先尝试与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动监察大队投诉举报,要求用人单位支付被克扣的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘员工提前一个月通知是否需要赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、若单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不接受异地调动,用人单位提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:公司乱扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求其责令公司限期支付工资,逾期不付的,应当加付赔偿金。劳动者还可以据此解除劳动合同,要求公司支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁,您还可以尝试与公司协商解决,或向当地劳动监察部门投诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动法》的规定,未按时支付工资,劳动行政部门有权责令其支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在养老院遇到服务质量问题时,您可以从法律角度考虑维权。首先,应收集相关证据,如照片、视频或证人证言,证明服务质量确实存在问题。其次,了解养老院的服务合同和相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试更改离职信息以恢复领取失业金的资格。具体需根据错误原因和程度,向单位或相关部门申请更正。若无法协商解决,建议咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询