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如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。
2022-12-12 14:48:29
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您好,用人单位辞退的,可以要求支付工伤待遇。
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您好,这些假都是带薪假的,不影响劳动者的全勤。
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