2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司不能成为普通合伙人
国有独资公司、国有企业、上市公司不得成为普通合伙人。这是合伙企业法修订草案二次审议稿的新规定。原修订草案规定：国有独资企业、上市公司参加合伙应通过其子公司或其他
普通合伙企业
人浏览
工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股权激励被上市公司追捧
今天又有2家公司推出股权激励方案。一周前因停牌筹划股权激励的华孚色纺今日如约推出股权激励草案。草案显示，公司拟向公司的董事、高级管理人员、核心业务骨干人员，合计
上市公司
人浏览
工伤赔偿标准怎么算?一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般不影响的，但是注意商业秘密保护及不要违法家人在单位签署的劳动合同相关规定。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询工商局。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不算是工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以分立。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要证明工资被克扣，你可以收集工资条、银行流水、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及任何与工资支付有关的书面记录或证据。如果可能，还可以寻找同事作为证人，他们可能也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过拨打12333、登录当地社保行政部门网站或直接前往社保行政部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司未办理社保登记将受到法律制裁，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
强制执行申请一般在六个月内执行，否则可能失效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，若六个月内未执行，申请人可向上一级法院申请执行。同时，申请执行的法定期间为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的情形主要有：1、劳动者没有获得劳动保护的；2、用人单位拖欠或者克扣工资的；3、用人单位不给劳动者缴纳社保；4、用人单位侵犯劳动者权益的；5、合同无效等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
