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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
中国法院网讯张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月，10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月，期间不支付生活费。因不满公司与自己
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你好 到劳动局仲裁 要回工资
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是的，公立幼儿园临时工老师享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，所有女性员工，无论正式工还是临时工，都有权享受产假。产假是为了保障
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工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存
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劳动仲裁裁决书超过两年未执行，仍然有效。但申请执行的期间为二年，超过该期限，可能面临执行困难。建议尽快联系法院了解执行进展，或寻求法律帮助。
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三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的及适用法律上均有显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的必备法律文件，受《中华人民共和国劳动合同法》保护
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你好具体情况需要说明清楚
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您好，请问还有什么其他问题么
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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