3位律师解答
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部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚
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根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年
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按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双
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婚假多少天问题：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2
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关于婚假多少天的回答，法律上规定的符合结婚年龄的可以享受三天的婚假，如果是符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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有劳动合同吗，具体怎么摔伤的，注意保留好证据
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如果老板拒绝支付工资并对你进行人身攻击，你可以采取以下措施：首先，确保自己的安全，避免与老板发生直接冲突。其次，收集所有与工资支付和人身攻击相关的证据，如工资条
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你好，肯定可以追究责任的
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，没有的，没什么影响的
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