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现在劳动法规定正式员工辞职需30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
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提出辞职三十天后可不再上班吗
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第
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只要不是病假就可以。
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你有权申请，单位有权根据生产需要决定是否批准。
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你请的是事假，本来就没有工资。在请假期间提出辞职，原上班期间的工资单位应当照发。如果扣工资，你可向当地劳动局监察大队投诉。
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医疗期工资基数根据工作时长定。满12个月按月平均工资算；未满12个月按实际月平均工资算；未满1个月按劳动合同约定月工资算。需确保计算准确，保障员工权益。
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对商事仲裁结果不服，可申请撤销裁决或不予执行。选择哪种方式取决于具体案情和证据情况。如仲裁程序存在严重问题，可申请撤销；如仅对裁决内容有异议，可尝试不予执行。
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用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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公司不可强制，应协商处理。协商转岗需确保新岗位合理且员工同意；协商解除需支付经济补偿。若公司违法强制转岗或解除，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以享受补贴。根据政策，人才储备人员与企业签订就业合同后，仍可享受补贴。需确保合同内容符合政策规定，否则可能影响补贴资格。如出现补贴中断或未按时发放，请及时咨询
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是否能补缴需视情况而定。根据《社会保险法》规定，单位应自成立起30日内办理社保登记。补缴养老保险通常需完整工资表作为依据。您缺失2008年工资表，可能影响补缴。
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
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