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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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劳动诉讼
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您是劳动者？如果是的话咱们可以沟通下
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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合同期内辞工，有三种方式：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可
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没有这样的规定，当然，最好按照法律规定办理离职手续。
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你好，一般按照劳动合同约定办理
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需根据你个人具体情况及保险情况确定
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以向劳动部门投诉
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工资被拖欠，可先协商，不成则投诉或仲裁。协商时提出支付要求，记录沟通过程；投诉时向劳动行政部门反映情况；仲裁时准备证据，按程序申请，不服结果可诉讼。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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