1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
招聘新员工体检后变卦判返还体检费
体检后用人单位未招聘劳动者，遂劳动者将用人单位诉至法院要求返还体检费。日前，北京市海淀区法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元。原告曹先生诉称，2009年2
劳动法动态
人浏览
可以协商活动要求，对其他不同要求退，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
体检关未过弃用 体检费单位支付
历经笔试、面试，小纪顺利接到招聘单位发给她的入职通知书和体检通知书。按照通知书载明的事项，她向该单位提交了个人档案、工资卡账号及原单位的离职证明等。然而，就在预
就业管理
人浏览
招聘新员工体检后变卦 用人单位被判返还体检费
体检后用人单位未招聘劳动者，遂劳动者将用人单位诉至法院要求返还体检费。日前，北京市海淀区法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元。原告曹先生诉称，2009年2
劳动纠纷
人浏览
双方协商，法律上没有规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司入职前需要体检合法吗？现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是先应聘其他条件，还是先体检了？如果你先应聘完成后在体检，公司不录用，公司没有过错的，如果是先体检，考虑会不会是骗体检的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以找劳动局投诉举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工离职一般是需要等一个月的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决：1、与企业进行协商；2、向劳动争议调解委员会申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经认定过工伤，是可以去索赔的。如果连工伤都没认定就过时效了。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
