怀孕员工能被辞退，请问有赔偿吗，请问是这样吗，如果在这三个月期间怀孕了，公司能辞退员工吗
更新时间：2021-03-28 10:31:34人浏览
问题描述：
因为公司经营不善，现在在商场的柜台想要撤柜，已经和商场打好招呼要撤柜，商场这边是打完招呼后三个月以后撤，我的保险是今年六月份到期，六月份刚满一年，请问有赔偿吗，公司说是提前打招呼的就不用赔偿，请问是这样吗，如果在这三个月期间怀孕了，公司能辞退员工吗
3位律师解答
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《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2021-03-24 12:21:01
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