怀孕三个月，公司是私人的，没有签劳动合同，公司让回家休息，期间工资是怎么算？她这算辞退孕妇吗？
更新时间：2016-07-25 10:21:38人浏览
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您好，怀孕三个月，公司是私人的，没有签劳动合同，公司让回家休息，期间工资是怎么算？她这算辞退孕妇吗？
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李博律师
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1、劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3、产假期间，国家法律规定是一切待遇不变。 你是底薪加提成，你可以向公司提出以你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。 4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
2016-07-25 10:13:11
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