试用期绩效也扣吗，转正后试用期税前不加上绩效工资，比试用期还低，合法吗？还要扣除月预留绩效就更低！
更新时间：2022-12-13 07:49:19人浏览
问题描述：
转正后试用期税前不加上绩效工资，比试用期还低，加上月绩效后勉强高一点，合法吗？还要扣除月预留绩效就更低！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194717人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位在试用期违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2022-12-13 07:49:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你需要看单位的绩效奖考核办法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
预支广告费能不能税前扣除？
预支广告费能不能税前扣除？山东省无棣县某食品加工厂为扩大销售，2003年12月与县电视台签订合同，约定县电视台于2004年1月播放该企业广告，并于当月支付广告费
税法知识
人浏览
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理的。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
依你们签定的合同为准
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务w
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠钢材工程款项两年不构成犯罪，但需注意诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效期间为三年，自知道或应知权利受损及义务人之日起算。超过时效，法院可能不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如是符合规定的病假，公司不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这边为你转接人工客服A！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
业人员若在失业前单位与个人缴费累积达到1至5年的话,其最长可领取12个月的失业保险金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退且未签合同，应获双倍赔偿。具体操作：1.保留工作证据，如工资单、工作记录等；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过劳动仲裁要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
