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用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天
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工伤期间工资应按全资发放，如公司违规，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。
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入职两天有工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或遭遇恶意欠薪，可采取后两种方式维权。
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当社保未及时支付导致拖欠时，劳动者可以通过以下步骤向劳动监察部门投诉：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明社保确实存在拖欠情况。其次，前往当地劳动
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在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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