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员工辞职后又要加班费可以吗
随着经济的发展迅速，经济市场的经济主体越来越多，随着而来的经济纠纷、用人单位和劳动者之间的纠纷也越来越多。加班是很多劳动者的工作日常，那么员工辞职后又要加班费可
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年休假未休辞职后能否追要假期工资？
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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劳动者主动辞工的，用人单位须一次性结清工资。通常来说，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前
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您好，应当支付
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显然的，。，。、
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人时，应采取特殊劳动保护措施，不得安排其从事禁忌劳动。这是因为未成年工处于生长发育期，
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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法律分析：辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参
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结合你的陈述，依照劳动合同法的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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