没有签署劳动合同,但半年的后三个月有缴纳社保(五险)是否愿意留下或者离开。这样能申请经济补偿吗?

更新时间:2021-03-09 10:34:29人浏览
问题描述:
工作了半年多,没有签署劳动合同,但半年的后三个月有缴纳社保(五险)但是公司目前董事会决定不再发工资,采用自负盈亏的方式,问员工是否愿意留下或者离开。这样我肯定做不了,所以只能离职。这样能申请经济补偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈平凡律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-186-8466-1485
可以劳动仲裁 签订了劳动合同吗 一个月工资是多少呢
2021-03-08 18:17:04
李荣律师
服务地区-湖南长沙
你好,可以主张双倍工资补偿,可以委托我们帮你处理。
2021-03-09 10:34:29
贾丹丹律师
服务地区-湖南长沙
你好,这种情况下可以申请没有签订劳动合同的赔偿金
2021-03-08 15:59:46
湖南二十一世纪律所律师
服务地区-湖南长沙
你好,和你沟通一下了解具体情况
2021-03-08 12:14:58
杨琴律师
服务地区-湖南长沙
你好,公司未与劳动者签劳动合同可以申请两倍工资,公司无故解雇可以主张经济补偿金。
2021-03-08 11:53:19
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您好,按照劳动合同法规定是可以的。关于经济补偿金,工作不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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