没有签署劳动合同，但半年的后三个月有缴纳社保（五险）是否愿意留下或者离开。这样能申请经济补偿吗？
更新时间：2021-03-09 10:34:29人浏览
问题描述：
工作了半年多，没有签署劳动合同，但半年的后三个月有缴纳社保（五险）但是公司目前董事会决定不再发工资，采用自负盈亏的方式，问员工是否愿意留下或者离开。这样我肯定做不了，所以只能离职。这样能申请经济补偿吗？
5位律师解答
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