离职员工追缴社保,受2年期限吗?还能索要经济补偿吗
导读:
以前公司不给我们交社保,离职后能否要求公司补缴社保费?离职员工追缴社保,受2年期限吗?离职员工能否以未交社保费为由,向公司索要经济补偿吗?就上述问题,法律快车小编将为您一一解答。
一、2019年社保追缴最新政策
去年人社部发布通知,该通知要求严格执行现行各项社保费征税政策,严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。所以,社保不让补缴了吗?并非如此,政府相关部门不主动向企业欠费进行清缴,是为了2019年1月1日前社保的缴纳过度到税务局,1月1日后社保缴纳将会严格征收。但是员工还是可以维护自己权益,到社保部门投诉用人单位不交社保的问题。
二、离职员工追缴公司以前没买的社保,受不受时效限制?2年期限吗?
根据人社部的批复观点解读,1、2年的时效还是要适用的。2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年,要从违法之日起补缴。3、社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,那么已经超过时效。4、出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者能够提供佐证材料的,公司还是要补缴的。
首先可以向去公司所在地的社保部门投诉,社保部门受理后向公司按照约定缴纳。其次,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,若劳动仲裁裁决书认定公司需要替离职员工补缴社保费用,公司不执行,离职员工向法院申请强制执行。
三、劳动者因自身原因提出辞职后,能否以公司未交社保为由要求经济补偿?
案例:江某和公司签订1年的劳动合同,担任翻译的工作岗位。经过9个多月后,江某向公司提出辞职,而公司也同意江某离职并发放解除劳动合同证明书,当中载明“由个人原因提出,经公司领导同意”。随后,江某申请劳动仲裁,以公司没有缴纳社保为由,要求公司支付经济补偿。
案件中的江某,是以个人原因为由辞职的,不符合劳动合同法第38条规定用人单位不交社保费,劳动者可以解除劳动合同。但他对离职证明中“由个人原因提出,经公司领导同意”表示认可,符合劳动合同法第36条规定,劳动者和用人单位协商处理解除劳动合同。因此,根据劳动合同法第46条规定,江某和公司协商一致解除劳动合同,只有公司主动提出解除劳动合同,公司才应当支付江某经济补偿。最后,江某虽然没能获得经济补偿的,但是公司也需要补缴社保费,如果公司未交社保费且无法补缴,造成劳动者损失的,江某能依法有权追偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
单位不缴社保劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,
单位不参加社会保险,员工辞职后,也有权要求用人单位将社会保险补齐。2002年,王某进入某杂志社印刷厂从事装订工作。因杂志社属事业单位,无法为王某办理各项社会保险
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金