劳动者不支付违约金，请问我们合法不？除应当支付的劳务报酬外，合同期限为甲乙双方确认的时限，不支付劳动报酬
更新时间：2021-03-08 05:30:35人浏览
问题描述：
我方是一家劳务公司，承包企业保洁，我方与员工签订劳务协议（离职协议如下），有一位保洁虽然提出辞职了但是不到一个月，我方也没招到合适的人员代替他，他个人原因不能继续干满一个月，我方根据协议扣他一个月工资，请问我们合法不？1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、合同期限为甲乙双方确认的时限，若乙方需要提前解除本合同，必须提前一个月提交辞职书，否则压月的工资作为违约金扣除。4、签订合同后，乙方未干满10天（含10天），不支付劳动报酬，超10天未满一月，按工资的50%发放。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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