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人事纠纷
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
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洗车工上班第一天开走顾客轿车
洗车工第一天上班就将顾客的车开走，并一去不回头。昨日上午10点半左右，此事件发生在湖里大唐世家附近一家洗车店。据了解，当时，来该店洗车的顾客挺多，员工们都很忙。
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您好，具体是什么情况呢？不给工资是不合理的。
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1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
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可以去别的公司上班
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你好，如果公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍的工资，劳动者被违法解雇，可以要求支付双倍赔偿，你可以向当地的劳动局投诉，要求解决
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业
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你好，根据签订的合同约定处理
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从法律角度看，个人税票的处理方式主要是作为完税凭证保存，而非抵税。常见的处理方式包括妥善保存税票以备税务部门查验，以及在涉及税务纠纷时作为证据使用。选择处理方式
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可以要求补缴社保，单位违法
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有造成损失的，需要赔偿损失
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