目前工作近三个月，加班工资另算，是否违法，我们员工该怎么维护自己的权益？
更新时间：2021-03-03 21:58:12人浏览
问题描述：
你好，我是物业公司一名保安，目前工作近三个月，当时面试时工资谈的4千，歺补15元一天，加班工资另算，12小两班制，做六休一。合同签到2024年3月31日。第一个月工资发了1200元为半个月工资，当时我们就向公司反应工资有误，公司各种回复说我们上的行政班(前半个月为早8~晚六)当时签合同时就说工资会稍低些，所以我们也没说什么，第二月全勤只发了2500多元，随后又向公司反应回复是少算了80个小时在下月补上，(就算补上也不与谈的工资相差太多)因些我们就提出要工资条看明细，要我们的劳动合同员工的那一份，但到目前公司不理不采，只有项目经理出来说找公司上层反应，还是到现在没有说法。现在项目经理说公司准备把安保外包给其它公司，工资降为4000，无保险、无加班费，无歺补，请问这种情况物业公司是否违法，我们员工该怎么维护自己的权益？麻烦帮忙指点方向，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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