6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，根据《劳动合同法》第39条规定，如果您有过错是可以单方面解除合同的。如果您认为公司的处理结果不合理，可以进行劳动仲裁或者提起劳动诉讼，如果委托律师处理可以使纠纷解决更加高效快速，您可以电联我为您提供建议，随时为您服务。
2021-03-02 15:26:07
服务地区-湖北武汉
公司单方解除合同合理与否，从以下几方面考虑：、用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；2、规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定；3、劳动者所犯的违纪行为在规章制度中是否有明确规定；4、规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，有无明显失当显示公平之处；
2021-03-02 11:48:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
你好！什么原因给公司造成损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司罚款是不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资，员工可以扣下业务款抵充吗？
网友bati来信咨询：１、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万，公司有权扣员工工资一半吗？说明：这个约定合同中没有，是后来公司口头要求的，而且未能
工资
人浏览
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是不合理的，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤职工达到法定退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的补偿，但旧伤复发的，可以享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》相关规定：工伤职工达到退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有缴纳社保的赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 那您这边医药费花费多少 工地那边有没有垫付医药费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 离职之前一个月之前是可以的 现在还有其他的纠纷吗还是，您的想法和诉求是什么 先具体沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
