4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148016人 · 响应时间 平均1分钟内
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
2018-05-26 05:24:18
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助153536人 · 响应时间 平均4分钟内
职工既遭受工伤事故伤害，又被查处职业病的，都是工伤范畴，是两个部位的伤害。如果同时进行劳动能力鉴定的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“4.2晋级原则”规定，应先对单项伤残程度进行鉴定，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。
如果是不同时间发生的伤害，分别进行了劳动能力鉴定，按最高级别享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金。
如果是不同时间发生的伤害，分别进行了劳动能力鉴定，按最高级别享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金。
2017-07-26 08:09:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156847人 · 响应时间 平均3分钟内
职业病，属于工伤，可以做工伤鉴定，按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2016-07-30 00:53:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病工伤待遇的标准
所谓的职业病是指在工作期间，因为工作的关系导致的病痛，用人单位是需要为此承担责任的，那么，职业病工伤待遇的标准是怎样的？法律对职业病的相关规定又有哪些？下面请看
工伤待遇解读
人浏览
诊断为职业病的，到社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级支付补偿金诊断职业病一个月内，单位应该去社保局申请工伤认定，单位不申请的，本人诊断职业病一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定为职业病后，按照职业病等级进行赔偿，不同级别的职业病赔偿有所不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定为职业病后，按照职业病等级进行赔偿，不同级别的职业病赔偿有所不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
照旧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生时的工伤待遇应当支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
你好！先进行工伤鉴定，等鉴定级别出来后才好确定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
按照你的实际工资作为标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在催收过程中遭受了债权人的不当手段，比如暴力、恐吓、骚扰等，您首先应该保留相关证据，如短信、通话记录、录音录像等，然后尽快报警。此外，您还可以咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
法律分析：中途合伙人怎么入股：既可以做单独的项目投资，也可以做整个公司投资；公司投资的话，需要根据公司当前的规模，找第三方，出一个资产评估报告，根据报告，再估算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
公司解散原因包括营业期限届满、股东决议、合并分立、被吊销执照等。依据《公司法》第一百八十条，这些情形会导致公司解散，若不及时处理，可能面临法律风险和业务停滞。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
您好，可以到银行申请查询的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合你的实际需求来写，比如说书写答辩状，所谓答辩状，就是被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩状分刑事答辩状和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合实际情形处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：根据我国劳动合同法规定，n+1补偿是指，劳动者因以下原因被辞退的，可以获得企业额外支付的一个月工资，还可以获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
