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北京市病假和事假的工资计算
北京市病假和事假的工资计算一、病假1、医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
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劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
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病假不扣工资，事假要扣工资。
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事假没有工资，也要看公司的章程。
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应当凭医院的诊断证明请假，病假工资按正常工作期间的工资的80%支付。
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被迫解除劳动合同的经济补偿金数额，通常根据劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需双倍支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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在处理最低工资与社保费用问题时，劳动者应首先了解当地的最低工资标准和社保政策。如果发现自己的工资低于最低工资标准，或者用人单位将社保费用计入最低工资，劳动者可以
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公司搬迁时，若搬迁地点在约定区域内，则员工无法获得赔偿；若搬迁到约定地点外，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿基于劳动者在本单位工
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