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企业职工病退的新政策
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发生劳动纠纷中关于病退的争议情况较多,要根据具体情况具体分析。1.根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤不存在病退一说。2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,
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依你所说,你是正式退休人员,无论你在那工作,首先你不属于劳动法保护的范畴。也就是说,你的工资待遇只需双方协商,即不要签订合同,也不用交纳保险,更不存在依法补偿。
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提前退休,是针对法定退休年龄男年满60岁,女工人年满50岁、管理和技术岗位年满55岁而言。目前,提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动
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你好,主要还是要看当地的具体政策。
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如果您入职公司时签署了外包合同,但公司承诺一年后才会与您签订正式劳动合同,那么这种做法存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立
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养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
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公司厂房搬迁员工是否有补偿,取决于搬迁对员工工作生活的影响程度。若影响不大,公司可能不补偿;若劳动地点变更导致重大影响,员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国
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在没有劳动合同的情况下,要证明与用人单位的劳动关系,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通过收集并呈现一系列证据来实现。这些证据可能包括工资支付凭证
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你好,可到劳动局网站上下格式合同
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如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个
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