我与一公司已签订劳动合同,提交了入职材料,合同原定明天去上班,是否可以申请赔偿?
更新时间:2022-12-14 08:10:14人浏览
问题描述:
我与一公司已签订劳动合同,提交了入职材料,合同原定明天去上班,公司今天却发短信说因背调不通过为由拒绝入职,是否可以申请赔偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118821人 · 响应时间 平均3分钟内
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。
2022-12-14 08:10:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同?
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同?与职工签订劳动合同是用人单位的义务,如果因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责
劳动合同订立
人浏览
法律分析:能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,劳动者可以直接向劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,企业提出解聘的是否可以申请相应补偿?
网友提问:我这边出现以下情况:在某企业工作(该企业是有限责任公司,注册资金1000万元)以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作,至今未签订《劳动合同》,
劳动合同知识
人浏览
仲裁双倍工资差额
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内的话提前三天提出辞职就可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,没有签订书面的劳动合同,可以主张自入职第二个月起的二倍工资差额,公司辞退您有没有书面的辞退通知或者解除协议?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动仲裁部门申请用人单位支付你未签订劳动合同的双倍工资、补交你的养老保险。如胜诉才可抵扣欠款,否则你还应还欠款。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税退税在不同情况下操作有所不同。如年度收入未超起征点,可在税务部门网站或APP提交退税申请,并提供相关证明材料。如委托单位代扣代缴员工协助退税,需与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
自主实习时,签三方协议很关键。操作如下:首先,与实习单位达成初步意向;其次,向学校提交实习申请和单位信息;最后,学校审核通过后,与实习单位、学校共同签订三方协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
解除劳动合同的日期的填写,应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定,在用人单位与员工签订劳动合同时,通常会规定合同的期限,若是员工在合同期满离职,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:如用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。依据劳动者工作的年限赔偿,劳动者工作每满一年的,就要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求赔偿一次性伤残补助金。如果解除劳动关系,还可以要求赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询