综合工时制离职时间，采取综合工时制，需要在劳动合同中注明具体工作安排和时间吗？
更新时间：2021-02-28 11:45:52人浏览
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采取综合工时制，需要在劳动合同中注明具体工作安排和时间吗？
1位律师解答
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郭红杏律师
盟
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你好，一、综合工时制需要相关部门审批的，不是用人单位单方决定的。
二、中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
2021-02-28 11:45:52
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