10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好,看公司员工守则怎么规定的,员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位是可以以此为由解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2012-01-13 15:00:10
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