至今1年5个月都没续签合同，绩效考核不公平等原因，本人想辞职，公司有补偿吗？如何计算补偿时间？
更新时间：2021-02-27 10:06:23人浏览
问题描述：
我在同一家公司首次入职和离职都都办理相关手续，后公司邀请我回原公司，至今1年5个月都没续签合同，延续第一次合同，目前，因为公司调岗降低我工资，绩效考核不公平等原因，个人觉得付出和收入达不到预期，本人想辞职，公司有补偿吗？如何计算补偿时间？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好！满一个月到一年之内，如果用人单位不签劳动合同是需要支付双倍的工资；
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：
1、对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；
2、或对员工进行培训后，再合理调岗；
3、若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
2021-02-26 23:14:33
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