综合工时制合同模板，2综合工时制3实施综合工时制属于劳动合同变更，劳动合同变更后，是否给劳动者一份变更后的劳动合同。
更新时间：2021-02-25 23:29:10人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，1我们公司已经实施综合工时制，一个月内每周六加班，一月4天加班，发放两天1.5倍的加班费，另外两天累积，到年底一起发放，如果公司出现供应商断货或者疫情等特殊原因，就会从累计的工时里面扣除。2综合工时制是否有时间限制，比如，一年签一次或者两年签一次。3实施综合工时制属于劳动合同变更，劳动合同变更后，是否给劳动者一份变更后的劳动合同。4我公司实施综合工时制，曾向当地劳动保障局申请，当地未批准，随后公司向当地劳动保障局上级劳动保障局申请，申请后公司通知获批，也不给我们看通过的手续，当地劳动保障局是否可以查到公司是否，获批。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148962人 · 响应时间 平均3分钟内
当然可以，只要双方同意想签多久就签多久，【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2021-02-25 23:29:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合工时制的适用范围
综合工时制是什么意思？我国劳动法规定了哪些工时制度？综合工时制的适用范围有哪些呢？又有哪些相关规定呢？针对这些问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制
工时休假
人浏览
可以主张签订无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行综合工时制，劳动者如何休息
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制
工时休假
人浏览
单位计算工时工作制劳动合同
甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作
劳动合同范本
人浏览
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果续签是没有补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是降低劳动约定条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未缴纳工伤保险且劳动仲裁申请中未提及医疗费用和一次性就业补助金，仲裁可能会依据实际证据和情况做出裁决。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退孕妇的赔偿因情况而异：1.若违法解除，孕妇可要求二倍经济补偿的赔偿金，计算基础为孕妇在本单位的工作年限和月工资。2.若因孕妇过失而辞退，通常无需赔偿。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式：工伤请律师时，常见处理方式包括选择律师事务所、协商费用及合同条款、建立有效沟通机制。选择律师事务所时，要考虑其专业性和信誉度；费用及合同条款方面，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向纪委监察委举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签订过劳动合同吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
