我们是用人单位，没有缴纳工伤保险，现在，员工劳动仲裁申请书上没有写医疗费用和一次性就业补助金这个仲裁怎么判决？
更新时间：2024-04-26 07:08:04人浏览
问题描述：
我们是用人单位，没有缴纳工伤保险，现在，员工劳动仲裁申请书上没有写医疗费用和一次性就业补助金这个仲裁怎么判决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，未缴纳工伤保险且劳动仲裁申请中未提及医疗费用和一次性就业补助金，仲裁可能会依据实际证据和情况做出裁决。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应支付工伤相关待遇，若未支付，员工有权申请劳动仲裁并可能获得相应补偿。不及时处理可能导致用人单位面临更高的赔偿风险和法律责任。
2024-04-26 07:05:41
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针对未缴纳工伤保险及仲裁申请中遗漏的问题，常见处理方式包括：与员工协商和解、补充相关证据并重新申请仲裁。选择方式时，应考虑员工实际损失、用人单位责任和双方意愿。若和解不成或证据充分，建议通过法律途径解决争议。
2024-04-26 07:06:06
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您好，关于未缴纳工伤保险及仲裁申请遗漏问题，处理方式如下：
1. 若员工实际发生工伤，用人单位应依法承担医疗费用和一次性就业补助金等责任，无论仲裁申请是否提及。
2. 用人单位可与员工协商，补充相关证据后重新申请仲裁，或在仲裁裁决后另行起诉处理遗漏部分。
3. 建议用人单位及时咨询专业律师，根据具体情况制定合适的处理方案，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
1. 若员工实际发生工伤，用人单位应依法承担医疗费用和一次性就业补助金等责任，无论仲裁申请是否提及。
2. 用人单位可与员工协商，补充相关证据后重新申请仲裁，或在仲裁裁决后另行起诉处理遗漏部分。
3. 建议用人单位及时咨询专业律师，根据具体情况制定合适的处理方案，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
2024-04-26 07:08:04
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