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劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬。
2022-12-14 09:36:17
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劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。
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协商处理为宜
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你好,建议与用人单位协商解决。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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您的情况可申请双倍工资。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工资条、合同等,以备不时之需。如情况复杂,可咨询专业律师寻求法律帮助。
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