单位该不该扣我的工资和奖金?
更新时间:2012-01-13 19:47:50人浏览
问题描述:
我是一名先天肢体残疾人,但不影响正常的生活工作,而且我是九十年代正规学校毕业分配到国企工作的员工,一直正常工作十几年,在2008年底到现在,由于企业人员变动,我在单位内部被调来调去,单位也没给我安排正式上班,去年被调到别的子公司,工资也一直没啥变化,我也要求安排上班,可单位迟迟不给安排,直到上个月,单位开始扣我的工资及奖金,我电话联系,他们说不好安排,没有找到有关的残疾人工作规定,我郁闷,我提了残疾人保障法,他们说回头再说。请专家们给指条明路。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?问:我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
根据下列法律规定,如果存在扣罚奖金的情况,可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
红眼病一般不属于工伤,单位支付病假工资可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于追讨债务,当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据协议内容来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据协议的具体内容进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法院判决后,借款人仍然不还款的话,出借人可以向法院申请强制执行借款人名下的财产。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,还出与治疗康复期,需要承担相关责任,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司由规定的话,可以主张。具体要看劳动合同以及公司的规章制度。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询