我在单位工作了七年，突然要给我降工资，有什么补偿。
更新时间：2021-02-23 22:09:44人浏览
问题描述：
你好，我在单位工作了七年，突然要给我降工资，逼着要我走，请问我走了，有什么补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90749人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，一般情况下是十个月工资补偿，但你的情况说的不够清楚，建议你补充详细的案件情况或联系好直接携带材料到所免费咨询，也可以来电免费咨询，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。祝维权成功。
2021-02-23 17:21:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求5年的经济补偿金。如果没有买社保，单位也是要承担责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看辞退的原因以及工作情况考虑
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
好像只能得到从2008年开始这几个月的补偿.应当是半个月的工资.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与当地保险公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会应根据实际情况裁决。若劳动合同明显低于集体合同标准，可直接裁定按集体合同执行；若差距较小，可裁定用人单位补发差额并调整今后工资。同时，应要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是交通事故还是其他事故，请说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作时突发疾病离世，应：1.立即向人力资源和社会保障局申请工伤认定，获取工伤认定书；2.根据工伤认定书与单位协商赔偿事宜，包括工伤保险待遇等；3.若协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职了住房公积金如何处理呢？1、因为离职，那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存，就是说劳动者的公积金已经停缴。2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢， 这边帮您分析一下。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据死者的情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
